当社は、2014年2月3日愛知県庁において、仕事と生活の両立を実現している企業として表彰されました。

受賞理由は次のとおりです。

●社員が能力を十分発揮しつつ安心して子育てができる働きやすい環境整備を目指し、ワーク・ライフ・バランスに関する対応などに取り組んでいる。
●本社から離れた事業所で週1回「なんでも相談室」を開設し､さまざまな相談や各種手続きまで幅広く応じている。
●育児支援制度の周知にあたって男性の利用を意識した周知に努め､該当者への声掛けなどを行い、男性の育児休業取得実績があるなど、全ての社員が制度を利用しやすい環境づくりを推進している。

子育て世代の社員への主な支援制度の特長は次のとおりです。

●法を上回る育児休業制度
　　・子供が3歳になるまで1年の範囲内で休業可能
　　（利用実績　男性3人、女性1人）
●法を上回る子供の看護休暇の対象年齢
　　・子供の対象年齢が小学校6年生以下の子まで
●育児に配慮した柔軟な勤務制度を設備
　　・育児短時間勤務の子供の対象年齢が、小学校3年生まで
以上