RECRUITING採用情報

人材育成・研修制度

人材育成の考え方

自ら学ぶ風土づくり

人材を育み「技術」で社会に貢献していくために、従業員一人一人の個性を活かし後押しする教育環境の整備に取り組んでいます。
集合研修のほかにe-learningを活用し、「自ら学ぶ」ための環境を提供します。また、実務を通じて職場の上司や先輩の指導を受けながら、実践的な知識や技術などを身に付けていきます。

原理原則や考える力を養う「一般・地頭教育」と、開発の基本や実践に必要な専門・応用知識を学ぶ「技術専門教育」の2本柱で体系付けています。
問題解決能力を仕事の基本スキルとし、地頭を育てることでさらに設計品質・効率の向上を促進します。
※一般・地頭教育、技術専門教育については、職位ごとに具体的な講座が設定されています。

大きな転換を迎えている自動車業界において、設計者に求められる要素は多様化しています。

「一般・地頭教育」と「技術専門教育」の2本柱の教育体制

一般・地頭教育

問題解決研修	仕事の仕方、基本実践を通じ、問題解決能力を強化
一般研修	コンプライアンス機密管理など業務領域を問わない必須基礎教育

技術専門教育

開発設計研修	シート、内外装製品、ユニット製品の開発/設計に必要な専門知識・スキルの教育（材料力学・幾何公差・DRBFMなど）
その他	ものづくり勉強会（シートの分解や組上げ実習など）運転教育